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地板企业面临“招工难”境遇

查看: 1498| 评论: 176 |2024-06-10

境遇 地板 面临 招工难 企业
摘要:“以前的人员流动是以个人为主的,现在一旦有人辞职,很有可能就是一大批人都辞职。”笔者在一家地板企业看到,工厂门口贴有招工启事,虽然没有出现上路摆摊招聘的现象,但企业之间为招聘工人已经明争暗斗好几年了。“有的工人在3年间至少有5次到我的厂工作,又离开5次。”据该老板介绍,近年来地板企业工人的流动性越来越大,一些企业为了招到足够的工人,纷纷开出了比以往更为优厚的工资和待遇,但实际上这种做法能起到的成效越来越小。

“以前的人员流动是以个人为主的,现在一旦有人辞职,很有可能就是一大批人都辞职。”笔者在一家地板企业看到,工厂门口贴有招工启事,虽然没有出现上路摆摊招聘的现象,但企业之间为招聘工人已经明争暗斗好几年了。“有的工人在3年间至少有5次到我的厂工作,又离开5次。”据该老板介绍,近年来地板企业工人的流动性越来越大,一些企业为了招到足够的工人,纷纷开出了比以往更为优厚的工资和待遇,但实际上这种做法能起到的成效越来越小。

近几年来,“招工难”在沿海地区已经成为了一个比较突出的问题,这两年随着内地经济的发展,“招工难”也逐渐波及内地的一些企业。劳动密集型的地板企业由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因,如何招聘到足够的员工也成为了这些企业亟待解决的难题。

笔者了解到,面对“招工难”,多数地板企业提高薪酬,希望能尽快招到人。有些公司不仅承诺提供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。

但是与之对应的是:“求职大军”似乎还是不积极。一家地板企业的老板告诉笔者,他们一天只能接到一两个找工作的电话,与往年相比显得有点冷清。据了解,不断上涨的物价,也使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高,即使企业主动涨薪,仍然难以达到员工的期望值,这些都是求职者找工作不积极的原因。

与此同时,技工的需求加大,而农民工达不到要求也是重要原因。一家地板企业招聘负责人介绍,产业转型致使企业的用工需求向技能人才转移,而普通农民工显然很难达到要求,普工对薪酬的期望又往往向技能型人才看齐,导致劳资双方难以达成共识。另外,随着生活水平的提高,一些农民工在家打临工,一天也能赚到上百元,因此不愿再进城务工。

“如今年轻人越来越不能吃苦,而普工、技工的工作不是轻松活。”一家地板企业的招聘负责人告诉笔者,他们公司曾做过离职调查,85%的员工称“工作太辛苦”,10%的员工觉得“薪资待遇不高”,5%的员工说“想回家发展”。另外,与沿海城市相比,内地的薪资与福利待遇还是稍逊一筹。“沿海城市的底薪比内地要高,一名普工一个月加班能拿到3000元以上,但在内地却只能拿到2400元左右。”他表示,一些员工因此做了不到半年,又转到沿海打拼。

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